LIS 2/3 i patologi

Kunne du tenke deg spesialisering i et paraklinisk fag? Patologi er en hjørnestein i diagnostikk av kreft og annen sykdom, og faget er i rask utvikling. Avdeling for patologi ved Stavanger universitetssjukehus har nå ledig fast stilling for LIS 2/3. Ved eventuell intern ansettelse vil vikariat med varighet ut 2025 bli ledig, med mulighet for forlengelse.

Stavanger universitetssjukehus har et befolkningsgrunnlag på omtrent 400.000. Avdeling for patologi har årlig omlag 36000 histologiprøver, og noe flere cytologiprøver. Vi gjør både klinisk cytologi og cervixcytologi inkludert primær HPV testing. Det blir utført rundt 160 sykehusobduksjoner og ca 300 rettsmedisinske undersøkelser. Vi utfører rikelig med tilleggsundersøkelser i form av immunhistokjemi, molekylære analyser og kvantitativ patologi. Avdelingen er godkjent som utdanningsinstitusjon for hele spesialistutdanningen i patologi. 

Ved avdelingen er vi omtrent 80 medarbeidere, inndelt i syv seksjoner, hvor legene er en egen seksjon med 15 overleger og 8 LIS. Histologisk diagnostikk gjøres siden vinteren 2022 digitalt, noe vi er veldig fornøyde med. Digitalisering av cytologisk diagnostikk er på trappene. Digitaliseringen åpner et hav av teknologiske muligheter relatert til bildeanalyseringsverktøy og bruk av kunstig intelligens, og vi går en spennende fremtid i møte! 

Avdelingen har en egen forskningsgruppe, som er en sentral del av sykehusets forskningsmiljø, da særlig innen kreftforskning. Vi tilstreber å legge til rette for at medarbeidere med interesse for forskning kan få delta i forskningsprosjekter. Vi har flere medarbeidere med doktorgrad.

Spesialistutdanning er en prioritert oppgave hos oss. Du går inn i et  strukturert spesialiseringsforløp, med opplæring og rotasjon innen de ulike fagområdene. I første omgang obduksjon, makroarbeid og histologisk undersøkelse av biopsier og operasjonspreparater. Cytologi kommer senere i spesialiseringsforløpet. Det legges også til rette for hospitering ved vår seksjon for molekylær kvanitiativ patologi. 

Arbeidstid er dagtid uten vakttjeneste, og det er muligheter for noe fleksibilitet av arbeidstiden. Vi tilbyr et inspirerende og hyggelig fagmiljø med bred kompetanse. Tiltredelse etter avtale. 

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgaver som beskrevet i utdanningsprogram for spesialistutdanning i patologi
• Delta i daglig rutinedrift. Arbeidsoppgavene vil veksle mellom makrobeskjæring, obduksjon og diagnostikk
• Du må delta på undervisning og kurs
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon
• Gjennomført LIS 1-tjeneste
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2-nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå.

Personlige egenskaper

• Lærevillig og beslutningsdyktig
• Nøyaktig og effektiv
• Evne til å jobbe selvstendig, men også sammen med andre og på tvers av andre yrkesgrupper
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Tiltredelse etter avtale
• Digital patologi
• Lønn etter tariff, med tillegg etter avtale
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.